一套招聘管理系統(tǒng)大概要多少錢?這是大多數(shù)企業(yè)或HR們在選擇招聘管理系統(tǒng)時(shí)最關(guān)心的問題之一，其實(shí)系統(tǒng)價(jià)格會(huì)受到多種因素的影響，接下來朗速科技就為大家全方位解讀與招聘管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)有關(guān)的問題~

一、招聘管理系統(tǒng)的價(jià)格

不同品牌、不同版本的招聘管理系統(tǒng)在穩(wěn)定性、行業(yè)適用性、軟件成本、功能模塊等方面都有很大差異。例如，朗速科技的招聘管理系統(tǒng)以職位為核心，具有員工管理、決策分析、職位超缺實(shí)時(shí)監(jiān)控等功能。

招聘管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)到目前為止還沒有統(tǒng)一的結(jié)果，通常需要參考系統(tǒng)廠商、品牌、個(gè)性化開發(fā)、收費(fèi)模式等因素，價(jià)格從一萬元到幾十萬元不等。

招聘管理系統(tǒng)提供多少不是選拔的決定性因素，要多角度分析。也不要忽視招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商的案例經(jīng)驗(yàn)，招聘管理系統(tǒng)服務(wù)商的研發(fā)實(shí)力，招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量。

其中，朗速招聘管理系統(tǒng)有招聘渠道管理、人才資本協(xié)同業(yè)務(wù)管理、調(diào)度智能優(yōu)化等模塊。除此之外，它還具有多種考勤機(jī)數(shù)據(jù)對接、無縫連接的作業(yè)要求等，幫助企業(yè)更準(zhǔn)確、更高效地控制企業(yè)人力資源。

招聘管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)是衡量系統(tǒng)的一個(gè)指標(biāo)。此外，招聘管理系統(tǒng)服務(wù)商、售前售后服務(wù)、產(chǎn)品適用性、后期開發(fā)定制等案例也是需要關(guān)注的地方。只有多方面考慮，才能選擇到更好用的招聘管理系統(tǒng)。

二、比報(bào)價(jià)更重要的因素

1、功能的實(shí)用性

招聘系統(tǒng)的功能越復(fù)雜、越高大上，價(jià)格也會(huì)越貴。但是并不是復(fù)雜的功能都適合你的企業(yè)，所以在選擇合適的招聘系統(tǒng)之前，你需要知道自己需要什么功能，比如面試提醒、簡歷導(dǎo)入等等。

2、是否支持簡歷導(dǎo)入

招聘必須做的就是篩選簡歷。如果能簡化HR的簡歷管理，無疑會(huì)對HR有很大的幫助，比如朗速招聘管理系統(tǒng)可以覆蓋國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站和企業(yè)自己的招聘渠道。一個(gè)平臺(tái)可以通過多個(gè)渠道一鍵采集簡歷，支持手工導(dǎo)入、頁面抓取、招聘渠道。簡歷可以從更多的渠道和來源收集，也可以一站式處理。

3、招聘管理流程能否自定義

每個(gè)企業(yè)的招聘流程都不一樣，所以通用軟件的固定模板流程并不適合每個(gè)企業(yè)。朗速強(qiáng)大的招聘流程管理可以完全覆蓋整個(gè)招聘流程，實(shí)現(xiàn)一站式在線管理和控制，為公司獲取每一位人才保駕護(hù)航。

4、數(shù)據(jù)分析能力

一切以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向，數(shù)據(jù)分析是整個(gè)招聘的結(jié)果統(tǒng)計(jì)。朗速招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)從渠道分析到招聘流程分析，從崗位數(shù)量分析到人力成本分析，全面看到招聘流程，實(shí)現(xiàn)多維統(tǒng)計(jì)分析，幫助企業(yè)更系統(tǒng)、更科學(xué)地招聘。